Monitor de Campo de Agricultura Regenerativa especializado en cultivos de cobertura

Nombre del puesto CRS: Oficial de Campo

Nombre del puesto interno: Monitor de Campo de Agricultura Regenerativa especializado en cultivos de cobertura (temporalidad de 12 meses)

Departamento: Programas

Reporta a: Coordinador de Agricultura Regenerativa. 

Supervisa a: N/A

País/Ubicación: Guatemala-Quetzaltenango

Banda: 5

Acerca de Catholic Relief Services:

Catholic Relief Services cumple con el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de ayudar a los pobres y vulnerables de otros países. Nuestra identidad católica está en el centro de nuestra misión y nuestras operaciones. Damos la bienvenida, como parte de nuestro personal y como socios, a personas de todas las creencias y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a aquellos que lo necesiten. 

Resumen del Puesto:

Apoyar la implementación de actividades de investigación aplicada y validación de cultivos de cobertura en los proyectos Iniciativa Horizontes, Agua y Suelo para la Agricultura 2 y Caminos a la Resiliencia, mediante el establecimiento, manejo técnico, monitoreo y evaluación de parcelas experimentales de café, cacao y maíz. El puesto contribuye a la generación de evidencia técnica sobre el desempeño agronómico, económico y sociocultural de los cultivos de cobertura, asegurando la calidad de los datos, el cumplimiento de los protocolos de investigación y el fortalecimiento de capacidades de productores y organizaciones socias para promover las practicas ASA con cultivos de cobertura adaptados a la zona y adecuado al cultivo.

Responsabilidades del Puesto:

• Elaborar e implementar el plan de trabajo para el establecimiento, manejo técnico, monitoreo y evaluación de unidades experimentales con cultivos de cobertura en sistemas productivos de café, cacao y granos básicos, de acuerdo con los protocolos de investigación establecidos.
• Diseñar, establecer y supervisar las unidades experimentales en los territorios asignados, garantizando la correcta implementación de las especies de cultivos de cobertura y de los tratamientos definidos en cada sistema productivo.
• Asegurar el cumplimiento del diseño experimental y de los protocolos técnicos establecidos para la instalación y manejo de las parcelas de investigación.
• Elaborar y dar seguimiento a planes de manejo agronómico y nutricional para los cultivos principales y de cobertura, promoviendo prácticas que optimicen el desempeño productivo y la salud del suelo.
• Brindar asistencia técnica y fortalecer capacidades de productores, organizaciones socias y actores locales en el establecimiento, manejo, monitoreo y evaluación de cultivos de cobertura y prácticas de agricultura regenerativa.
• Supervisar de forma continua los sitios de establecimiento y desarrollo de las especies de cobertura mediante visitas periódicas a campo, verificando el cumplimiento de las actividades programadas e identificando oportunidades de mejora.
• Monitorear y dar seguimiento a las diferentes fases de desarrollo de las unidades experimentales, recopilando información agronómica, productiva, ambiental y económica conforme a los protocolos establecidos.
• Implementar metodologías, herramientas e instrumentos estandarizados para la recolección, sistematización, validación y resguardo de la información generada en campo, garantizando su calidad, consistencia y trazabilidad.
• Levantar, registrar y actualizar información relacionada con fenología, altura de plantas, presencia de nódulos, densidad poblacional, biomasa, cobertura del suelo, vigor de cultivos, rendimientos, costos de producción y demás variables definidas en el protocolo de investigación.
• Realizar muestreos de suelo, coordinar análisis de laboratorio e interpretar resultados para apoyar la evaluación técnica de los sistemas productivos y la toma de decisiones agronómicas.
• Mantener actualizadas las bases de datos, bitácoras de campo, registros técnicos y evidencias fotográficas georreferenciadas que respalden el proceso de investigación y monitoreo.
• Analizar e interpretar la información generada en las unidades experimentales para comparar el desempeño agronómico, productivo y ambiental de sistemas con y sin cultivos de cobertura.
• Evaluar la viabilidad técnica, económica y sociocultural de la adopción de cultivos de cobertura en café, cacao y granos básicos, identificando factores que favorecen o limitan su implementación.
• Apoyar procesos de monitoreo, evaluación, rendición de cuentas, aprendizaje y gestión del conocimiento (MEAL), contribuyendo al seguimiento de indicadores, lecciones aprendidas y generación de evidencia para la toma de decisiones.
• Elaborar informes técnicos, reportes de avance, análisis comparativos y documentos finales que integren resultados, conclusiones y recomendaciones para el mejoramiento de los sistemas evaluados.
• Presentar resultados y hallazgos a productores, organizaciones socias, personal técnico y otros actores relevantes, promoviendo el intercambio de conocimientos y la adopción de prácticas basadas en evidencia.
• Coordinar acciones con el equipo de Agricultura Regenerativa, organizaciones socias y demás actores vinculados a proyectos de programa de país para asegurar la ejecución efectiva de las actividades y el cumplimiento de los objetivos establecidos.

Antecedentes, Experiencia y Requisitos Técnicos: 

Educación y Experiencia:

• Deseable, Cierre de pensum o licenciatura en carrera relacionada con ciencias agronómicas, ambientales, o similares.
• Experiencia mínima de 1 años en puesto con responsabilidades similares.
• Experiencia comprobable en cadena productiva del café, cacao granos básicos o cultivos de cobertura.
• Experiencia en acompañamiento, asesoramiento y capacitación de grupos en aspectos relacionados a proyectos de desarrollo. 

Habilidades Personales:

• Altas capacidades de liderar, asesorar y desarrollar relaciones fuertes de trabajo con equipo, principalmente en relaciones de asocio.
• Capacidad de trabajo en equipo y relacionamiento en ámbitos multidisciplinarios.
• Excelente comunicación y de relaciones interpersonales para trabajar con miembros del equipo, consultores externos y funcionarios de gobierno.
• Habilidades de transferencia de conocimiento a diversas audiencias a través de capacitaciones, asesoramiento y otras metodologías formales e informales.
• Capacidad de trabajar bajo resultados y priorizar entre actividades simultaneas.
• Proactividad, adaptabilidad, dedicación, creatividad y orientación de servicio.
• Conocimiento de paquetes MS Office (Excel, Word, Power Point) y operación de sistemas informáticos.
• Licencia de conducir vigente de vehículo de 4 ruedas, estándar.

Lengua Extranjera Requerida/Deseada: Deseable nivel básico inglés.

Disponibilidad para viajar (incluir porcentaje de viaje requerido, si aplica): 90% del tiempo en actividades de campo. 

Relaciones Laborales Claves:

Internas: Coordinador(a) Territorial, Coordinador Programático y Especialistas.

Externas: Personal de organizaciones socias y aliados, personal de ICTA, MAGA, ANACAFÉ y otras entidades gubernamentales, personal del sector privado, participantes y voluntarios de la Iniciativa.

Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS):

Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.

• Integridad 

• Rendición de cuentas y mayordomía

• Construye Relaciones 

• Desarrolla Talento

• Mejora e innovación constantes

• Mentalidad estratégica

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.

 

Agency Competencies (for all CRS Staff):

• Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions. 
• Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission.  Is considered honest.
• Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.
• Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.
• Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.

Agency Leadership Competencies:

• Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation.
• Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance.
• Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.
   

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

CRS is an Equal Opportunity Employer.