Mogadishu Chargé Principal des Affaires Civiles (AUSSOM)new

Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                   • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                     • Information et partage des connaissances

Télécharger le modèle de CV ici

Veuillez télécharger le modèle de CV de l'Union africaine ici. Veuillez le remplir correctement et le télécharger dans l'onglet "CV" de votre profil. Ceci est OBLIGATOIRE.

AU CV Template_FRENCH.docx

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Chargé en chef des affaires civiles
Direction/Département/Organe: Département Affaires politiques, paix et sécurité 
Division: Mission de soutien et de stabilisation de l’UA en Somalie
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 1
Type de contract: Fixed Term
Lieu: Mogadiscio (Somalie)

Objectif du poste

Le Chargé principal des affaires civiles rend compte au Chargé en chef des affaires civiles et soutient la mise en œuvre des activités d’affaires civiles à l’appui du mandat de l’AUSSOM et des objectifs de stabilisation. Le titulaire contribue à la gestion des conflits, à l’engagement communautaire, au soutien à la gouvernance locale, à la réconciliation, à la cohésion sociale et aux activités de coordination aux niveaux national et infranational. L’Officier soutient la liaison et la coordination avec les autorités hôtes, les organisations de la société civile, les dirigeants communautaires, les composantes de la Mission et les parties prenantes concernées afin de renforcer l’engagement local, la prévention des conflits, la stabilisation et le rétablissement de la confiance au sein des communautés touchées dans un environnement opérationnel complexe et à haut risque.

Principales fonctions

•    Appuyer la mise en œuvre et la coordination des activités d’affaires civiles à l’appui du mandat de l’AUSSOM, des priorités de stabilisation et des efforts d’engagement local ;
•    Contribuer aux initiatives de gestion des conflits, de prévention des conflits, de réconciliation, de cohésion sociale et d’engagement communautaire aux niveaux national et infranational ;
•    Appuyer la liaison et la coordination avec les autorités hôtes, les organisations de la société civile, les dirigeants communautaires, les composantes de la Mission et les parties prenantes concernées sur les activités liées aux affaires civiles ;
•    Contribuer au soutien à la gouvernance locale, aux initiatives de stabilisation des communautés et aux activités visant à renforcer le dialogue, à instaurer la confiance et à favoriser la coexistence pacifique au sein des communautés touchées ;
•    Appuyer la planification, la coordination, le suivi et la mise en œuvre des projets à impact rapide (QIP) et d’autres initiatives liées aux affaires civiles, conformément aux priorités de la Mission et aux directives applicables de l’UA ;
•    Contribuer à la planification intégrée de la Mission, au partage d’informations et aux activités de coordination avec les composantes civiles, policières et militaires de la Mission afin de soutenir la mise en œuvre du mandat et la cohérence opérationnelle ;
•    Apporter son soutien à la préparation de rapports analytiques, de documents d’information, d’évaluations et de mises à jour concernant la dynamique des conflits, l’engagement communautaire, les développements locaux et les activités d’affaires civiles dans la zone de la Mission.

Responsabilités spécifiques

•    Apporter son soutien à la mise en œuvre et à la coordination des activités d’affaires civiles liées à la gestion des conflits, à la réconciliation, à l’engagement communautaire, à la cohésion sociale et aux initiatives de stabilisation locale dans la zone de la Mission ;
•    Contribuer aux activités de facilitation du dialogue, de médiation, de prévention des conflits et de renforcement de la confiance impliquant les communautés locales, les autorités hôtes, les organisations de la société civile et les parties prenantes concernées ;
•    Appuyer la liaison et la coordination avec les autorités hôtes, les dirigeants communautaires, les acteurs de la société civile, les groupes de femmes et de jeunes, ainsi que d’autres parties prenantes concernées sur les questions liées aux affaires civiles ;
•    Aider au suivi et à l’analyse de la dynamique des conflits locaux, des développements politiques, des préoccupations communautaires et des défis de stabilisation affectant la mise en œuvre du mandat de l’AUSSOM ;
•    Appuyer la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports sur les projets à impact rapide (QIP) et d’autres initiatives de stabilisation communautaire, conformément aux priorités de la Mission et aux directives applicables de l’UA ;
•    Contribuer aux activités intégrées de planification, de coordination et de partage d’informations de la Mission avec les composantes civiles, policières et militaires de la Mission afin de soutenir la cohérence opérationnelle et la mise en œuvre du mandat ;
•    Appuyer les activités visant à renforcer l’engagement des autorités locales, la responsabilité, la coexistence pacifique et la résilience des communautés dans les zones touchées ;
•    Aider à la préparation de rapports analytiques, de notes d’information, d’évaluations, de mises à jour de la situation et d’autres documents relatifs aux activités des affaires civiles et aux développements locaux dans la zone de la Mission ;
•    Appuyer les activités de coordination sur le terrain et contribuer au maintien d’un engagement et d’une communication constructifs entre les composantes de la Mission et les parties prenantes locales ;
•    Aider à superviser, guider et coordonner le travail du personnel subalterne et les activités des affaires civiles sur le terrain, selon les besoins ;
•    Appuyer les activités de sensibilisation, d’engagement civique et de communication relatives aux efforts de consolidation de la paix, de réconciliation et de stabilisation au sein des communautés locales ;
•    S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par son superviseur. 

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en sciences politiques, relations internationales, administration publique, études sur la paix et les conflits, sciences sociales, études du développement, droit, anthropologie, études sur la gouvernance ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins sept (7) ans, dont au moins trois (3) ans dans les affaires civiles, la gestion des conflits, l’engagement communautaire, la réconciliation, le soutien à la gouvernance locale, la consolidation de la paix, la stabilisation ou dans le cadre de missions sur le terrain.

Ou

•    Il doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en sciences politiques, relations internationales, administration publique, études sur la paix et les conflits, sciences sociales, études du développement, droit, anthropologie, études sur la gouvernance ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix (10) ans, dont au moins trois (3) ans dans les affaires civiles, la gestion des conflits, l’engagement communautaire, la réconciliation, le soutien à la gouvernance locale, la consolidation de la paix, la stabilisation ou dans le cadre de missions sur le terrain.

•    Une expérience au sein de l’UA, des Nations Unies ou d’autres missions internationales sur le terrain, en particulier dans des environnements de conflit ou d’après-conflit, est souhaitable.
•    Une expérience en matière de médiation, de réconciliation, de facilitation du dialogue, de cohésion sociale, de prévention des conflits ou d’initiatives de stabilisation communautaire est souhaitable.
•    Une expérience dans le soutien à l’engagement auprès des autorités hôtes, des organisations de la société civile, des dirigeants communautaires, des groupes de femmes et de jeunes, et d’autres parties prenantes est souhaitable.
•    Une expérience dans la planification, la mise en œuvre, le suivi ou la coordination de projets à impact rapide (QIP) ou d’initiatives communautaires serait un atout supplémentaire.
•    Une expérience de travail dans des environnements intégrés civils, policiers et militaires est souhaitable.
•    De solides compétences en matière d’analyse, d’établissement de rapports, de coordination et d’engagement des parties prenantes sont requises. 

Compétences requises

•     De solides compétences en gestion des conflits, médiation, facilitation du dialogue et réconciliation dans des environnements de mission sur le terrain complexes.
•    Capacité à établir des relations efficaces avec les autorités du pays hôte, les responsables communautaires, les organisations de la société civile, les groupes de femmes et de jeunes, ainsi que d’autres parties prenantes concernées.
•    Bonne compréhension des dynamiques locales des conflits, des processus de stabilisation, de l’engagement communautaire, de la cohésion sociale et des approches de consolidation de la paix.
•    Capacité à suivre, analyser et rendre compte des évolutions locales sur les plans politique, social, sécuritaire et communautaire qui ont une incidence sur les activités de la Mission et la mise en œuvre de son mandat.
•    Solides compétences en matière de coordination, de communication, d’engagement des parties prenantes et de relations interpersonnelles.
•    Capacité à soutenir les activités intégrées de planification, de partage d’informations et de coordination opérationnelle de la Mission avec les composantes civiles, policières et militaires de celle-ci.
•    Capacité à soutenir la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports sur les projets à impact rapide (QIP) et les initiatives de stabilisation communautaire.
•    Solides compétences en matière d’analyse, de rédaction, de préparation de briefings et d’établissement de rapports.
•    Capacité à travailler efficacement sous pression et à répondre aux défis opérationnels et communautaires en constante évolution dans un environnement de mission sur le terrain au rythme soutenu.
•    Capacité à faire preuve de professionnalisme, d’impartialité, de sensibilité culturelle et de bon jugement dans les interactions avec diverses parties prenantes et communautés.
•    Maîtrise de l’utilisation des applications standard de Microsoft Office et des outils de gestion de l’information.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

DURÉE DU CONTRAT:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 

ÉGALITÉ DE CHANCES:

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DES LANGUES:

La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 125,607.58 $ , toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 91,058.73 $, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 13 Juillet 2026 à 23h59 GMT+3.

-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les candidats originaires des pays les moins représentés et sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler à des postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, République arabe sahraouie démocratique, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.

Pays sous-représentés : Congo, Mozambique, Afrique du Sud, Soudan et Tunisie