Accra Responsable du recrutement ZLECAfnew

Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Généraliste RH senior
Direction/Département : Administration et Gestion des ressources humaines
Division : Administration et Gestion des ressources humaines
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P1
Nombre de postes : 01
Type de contract: Permanent
Lieu: Accra (Ghana)

Objectif du poste

Fournir un soutien général en matière de recrutement et d'intégration, et veiller à la mise en œuvre des plans de travail établis et des tâches quotidiennes.

Principales fonctions

• Participer au suivi des activités de la division ;
• Apporter son soutien à la mise en œuvre des programmes, des politiques et des procédures au sein de la division ;
• Participer à la réalisation d'analyses et à l'élaboration de rapports précis en temps opportun, destinés à l'unité/division concernée et à l'usage interne de l'UA ;
• Apporter son soutien aux hauts responsables dans la définition de l'orientation générale d'un domaine politique pertinent ;
• Participer à l’organisation de réunions, congrès et conférences pertinents avec les parties prenantes ;
• Contribuer à la collaboration avec les parties prenantes de niveau intermédiaire concernées et développer des relations selon les missions qui lui sont confiées ;
• Soutenir la promotion des activités de la division, notamment en préparant des brochures, des lignes directrices et des fiches d’information ;
• Fournir un soutien technique aux parties prenantes internes et externes.

Responsabilités spécifiques

• Rédiger et définir des approches, en élaborant des procédures opérationnelles standard (SOP), des politiques, des directives et des outils utilisés pour la présélection, l’entretien et la sélection du personnel.
• Assurer le suivi et l’évaluation de l’efficacité des directives, des règles et pratiques de Ressources Humaines (RH) ainsi que des procédures, et recommander, si nécessaire, des révisions à l’unité.
• Apporter un soutien dans l’élaboration du plan annuel de recrutement et contribuer au processus de recrutement.
• Veiller au respect des pratiques de recrutement établies ainsi que des règlements et règles du personnel à toutes les étapes du processus de recrutement.
• Rédiger les avis de vacance de poste en collaboration avec les responsables du recrutement et partenaires des RH, en s’assurant que les critères d’évaluation et les responsabilités sont conformes aux documents approuvés.
• Publier les offres d’emploi sur le site web de l’UA et sur les plateformes de médias sociaux (LinkedIn, Twitter et Facebook).
• Assurer un suivi étroit des avis de vacance et des candidatures afin de garantir un recrutement dans les délais.
• Aider à coordonner les activités de présélection et d’entretiens en utilisant Success Factors pour générer les listes de candidats et leur notation.
• Participer aux activités de recrutement et apporter un soutien aux membres du jury et aux candidats selon les besoins.
• Générer des rapports sur les exercices de présélection et d’entretien à partir du système.
• Exécuter toute autre tâche et mission liée aux ressources humaines qui pourrait lui être confiée.

Formations universitaires et expériences requises

Licence en gestion des ressources humaines, administration des affaires, gestion, administration publique, marketing ou dans un autre domaine connexe, avec au moins deux ans d'expérience professionnelle pertinente

Compétences requises

• Compétences en communication, en rédaction de rapports et en techniques de présentation
• Compétences en planification et en organisation
• Compétences en recherche et en analyse
• Compétences interpersonnelles et de négociation
• Aptitude à utiliser la suite Microsoft Office ainsi que les systèmes logiciels informatiques de l’Union africaine
• Expérience avérée dans l’utilisation d’un système de suivi des candidatures (Applicant Tracking System – ATS) ou connaissance de SAP SuccessFactors
• Maîtrise de l’une des langues officielles de travail de l’Union africaine (français, anglais, portugais, espagnol, swahili et arabe) ; la maîtrise d’une autre langue de l’UA constitue un atout supplémentaire

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
La nomination à ce poste se fera sur la base d’un contrat à durée régulière pour une période de trois (3) ans, dont les douze (12) premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat sera établi pour une période de deux (2) ans, renouvelable, sous réserve de performances et de réalisations satisfaisantes.

INTÉGRATION DE LA DIMENSION GENRE :
L’Union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leur candidature.

LANGUES :
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’Union africaine (arabe, anglais, français, portugais, swahili et espagnol) est requise. La connaissance courante d’une autre langue de l’UA constitue un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 25,523.00 dollars EU (P1, Échelon 01) par an, auquel s’ajoutent d’autres avantages connexes, notamment l’indemnité d’ajustement de poste (57 % du salaire de base), l’indemnité de logement d’un montant de 16 813,44 dollars EU par an, ainsi que l’indemnité pour frais d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge éligible, dans la limite maximale de 10 000,00 dollars EU par enfant et par an) pour le personnel recruté à l’international, et d’un maximum de 3 300 dollars EU par enfant et par an pour le personnel recruté localement.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 18 juillet 2026.

Seuls les candidats ayant satisfait à toutes les exigences du poste et ayant été présélectionnés pour un entretien seront contactés.

Seules les candidatures enregistrées en ligne et accompagnées d’un curriculum vitae (CV) complet seront prises en considération.

L’Union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.