Accra Chargé (e) du bureau de liaison ZLECAf UAnew

Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Directeur (rice) Chargé(e) de la Coordination et des Programmes
Direction/Département : Coordination & Programmes
Nombre de rapports directs: 2
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P5
Type de contract: Permanent
Lieu: Addis-Abeba, Éthiopie

Objectif du poste

Le responsable du bureau de liaison est chargé de diriger et de coordonner les activités, d'élaborer des stratégies et d'assurer la liaison avec les parties prenantes.

Principales fonctions

• Coordonner les activités, superviser et gérer les employés dans le cadre de l'exécution du mandat et de la réalisation des objectifs de performance de l'unité ;
• Fournir un soutien juridique et institutionnel sur les programmes politiques visant à mettre en œuvre ces stratégies ; diriger, orienter et superviser la mise en œuvre des activités prévues.
• Contribuer à l'élaboration du plan de continuité des activités du Secrétariat de la ZLECAf et veiller à sa mise en œuvre au sein du Bureau de liaison de l'UA ;
• Gérer les risques au sein de la division et proposer des stratégies d'atténuation ;
• Fournir des conseils juridiques pour la mise en œuvre du Fonds d'ajustement de la ZLECAf
• Développer de nouvelles activités et étendre celles existantes dans le cadre de ces stratégies et politiques ;
• Traiter les problèmes découlant des approches actuelles dans les domaines concernés ;
• Superviser la collaboration avec les parties prenantes pour la conception et la mise en œuvre des stratégies de la ZLECAf ;
• Contribuer à la préparation des rapports financiers et d'exécution budgétaire périodiques et suivre l'exécution budgétaire au niveau de la division ;
• Effectuer des missions de recherche, de rédaction ou de représentation, ainsi que toute autre tâche ;
• Veiller à la création d'un environnement de travail stimulant pour favoriser le développement du personnel et l'évolution professionnelle ;
• Encourager et garantir la mise en œuvre d'initiatives à grande échelle et à long terme liées aux partenariats stratégiques
• Mobiliser les ressources des bailleurs de fonds pour soutenir la mise en œuvre de la stratégie du Secrétariat de la ZLECAf.
• Identifier les meilleures pratiques et contrôler l'efficacité du soutien apporté par la Division au Secrétariat de la ZLECAf.

Responsabilités spécifiques

• Assurer la liaison entre la Commission, les organes décisionnels de l'UA à Addis-Abeba et le Secrétariat de la ZLECAf, tout en facilitant la coordination avec les partenaires et les parties prenantes.
• Fournir des conseils et une assistance juridique aux arbitres en veillant au respect de la législation de la ZLECAf et de la jurisprudence existante, sans négliger les implications systémiques.
• Contribuer à l'établissement des rapports destinés aux organes de l'UA sur le budget, le programme et la mise en œuvre globale des objectifs de la ZLECAf ;
• Représenter le Secrétariat de la ZLECAf lors des réunions des organes politiques ;
• Superviser, coordonner et suivre la mise en œuvre des décisions de la Division de liaison de la ZLECAf ;
• Veiller à une bonne coordination dans l'harmonisation des activités de ls ZLECAf avec celles de la Commission de l'UA ; 
• Coordonner et suit la mise en œuvre des orientations politiques en étroite collaboration avec tous les organes de l'UA ;
• Établir et entretenir des relations mutuellement bénéfiques entre le Secrétariat de la ZLECAf et d'autres agences et organisations ;
• Apporter son soutien à la coordination et à l'harmonisation des activités de l'UA avec celles du Secrétariat de la ZLECAf ;
• Coordonner et suivre la mise en œuvre des orientations politiques en étroite collaboration avec tous les organes de l'UA
• Apporter son soutien pour les questions juridiques liées au Fonds d'ajustement de la ZLECAf ;
• Représenter l'organisation et présente sa position lors des conférences et autres événements pertinents ;
• Veiller à ce que les CER soient bien informées des décisions prises afin d'éviter tout double emploi
• Accomplir toute autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée par son supérieur hiérarchique.

Formations universitaires et expériences requises

• Maîtrise en droit, en droit international (droit international public, droit de la mer, droit commercial international, droit économique international et droits de propriété intellectuelle) ou études pertinentes, assortie de douze (12) ans d’expérience professionnelle pertinente, dont sept (7) ans d’expérience en gestion au sein d’une organisation internationale traitant de questions pertinentes et quatre (4) ans d’expérience dans un rôle de supervision.
• Formation en analyse des politiques, recherche, examen et élaboration des politiques.
• Expérience avérée en matière d'élaboration de politiques, de recherche et de gestion/coordination de programmes

Compétences requises

• Capacité à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre diverses parties prenantes et partenaires, ainsi qu'entre des partenaires géographiquement et culturellement éloignés ;
• Capacité à établir et à entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces tant en interne qu'en externe ;
• Capacité à définir et à déléguer des objectifs, des plans et des actions clairs pour les programmes, y compris les budgets, qui soient cohérents avec les stratégies convenues ;
• Capacité à préparer le budget, le rapport d'avancement et le plan de travail, et à les présenter en vue de leur adoption ;
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, former et évaluer efficacement le personnel ;
• Capacité à utiliser efficacement les outils africains de suivi, d'évaluation et de rapport ; et
• La maîtrise d'une des langues de travail de l'UA (arabe, anglais, français, portugais, espagnol et swahili) et la maîtrise courante d'une autre langue de l'UA serait un atout.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (47 % du salaire de base), l’indemnité de logement (27,290.88.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 18 juillet 2026 à 23h59 GMT.
- Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés. 

- Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés. 

- Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.

Requisition ID: 3017